kobebryant81

當你的努力沒有被看見，代表你要更努力

這次我們主管在週一開會時講的，我始終認為這句話怪怪的

當講到績效，他又說，如果一群人裡面，今年度沒有發生特別事，績優員工是大家輪流得

這句話我也覺得怪...........

聽到這句話，老實說，我覺得這是個不負責任的講法

不想去認真看待底下員工到底在忙什麼

不想要覺得員工認為不公平，所以說出大家都有機會的講法

老大根本也沒搞清楚為什麼大家會這麼不滿這次他選的這個人

甚至給了一個說法

為什麼他力保他為績優員工???

原因是：他陷入泥沼，解救了大家可以讓大家不用繼續陷在那，所以大家可以抽身去做其他事

他很辛苦，陷在那個case一年了，我們不能漠視他的努力

所以他有絕對的理由拿績優員工獎

我的反應跟慧慈一樣，oh!!!my God

如果老大知道他在客戶端跟加班時，都在做啥，不知道還會不會堅持他的看法呢?

這種人算不算是老大早會講到的"陽奉陰違"呢?

唯一可以讓我理解他會講出這些話的最佳解釋應該就是：

我不能讓他離開，如果他離開了，誰要來陷入泥沼呢，先安撫安撫他好了

great，你是最績優員工，YA～～～哈

或許工作不管在那個公司都一樣，都會有這種專做表面功夫的人

但往往這種人好像才會爬的快

但偏偏我最討厭這種人，就連當兵時也因為有這種人還在受訓最後兩個禮拜

跟他吵架，沒辦法接受沒做什麼事，卻可以講的十大建設都是他的功勞

或許..................